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公司月度考核转季度考核该怎么实施啊?

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2019-06-13 19:20

 2016年公司实施的是月度考核,到年底了,领导突然说2017年开始实施季度考核,月度考核太麻烦。那2017年1-3月份的季度考核工资该如何发放啊?原来按照月度考核,都是按照当月绩效结果对应到当月绩效工资中。那实施季度后,该如何衔接呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    也可以前三个月工资正常发。等一季度考核结果出来后在对应到四五六月份绩效工资中,这样就相当于考核结果与考核工资错开一个季度。这样做员工会比较好接受,具体行不行你还是需要请示领导。

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    2019-06-13 19:23