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关于重病的劳动合同

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士多啤梨 2019-06-05 16:40

我在一家生产型企业，三年前，一员工2011-09月得直肠癌，于2011-11-30合同到期，因他在治疗中，所以也没有续签劳动合同，也没有解除，这一治疗也过了三年，现在劳动合同这一块该怎么办呢？解除是不可能的，这家企业人性化的，现他需要医保，需要特殊门诊，如果解除了，他就享受不了。那是否续签呢？这有三年没有续签了，该怎么处理呢？

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回答（1）

儒思小秘

不建议续签。给他们家属讲清楚医疗期时间，最好是写一个非公医疗协议为好，也可申请延长医疗期的。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

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2019-06-05 16:41

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