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针对 刚提升上岗的人员马上提工资如何处理更好?

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爱睡懒觉的喵

 

2019-06-03 10:20

普通员工刚提升为管理岗位,按公司要求是要实习三个月转正,现该员工强烈要求给个转正后工资,应该如何处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、换位思考,作为员工,需了解能实际提升的工资范围无可厚非。但对于公司层面来说,不确定员工是否能胜任此岗位,也不确定能给的工资范围。2、首先要看公司的薪酬制度对于岗位提升或工资调整是如何界定的,3、其次要与员工合理沟通,三个月的实习期是对该员工能否胜任岗位的考察,要说明考察通过与不通过的情况;再次要参考新任管理岗位的薪酬区间,与平等部门、历任岗位的薪酬对比区间,可以给予员工一个可能调整的区间范围,但一定要真实可信,不要夸大,也不要贬低。

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    2019-06-03 10:21