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老员工薪酬普遍低,领导不予考虑怎么办?

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阿道夫

 

2019-06-02 19:40

我们公司人力的经理换的特别的勤,可以说来一个领导弄一套东西,干不了2年就走了。公司是1997年成立的,到目前为止,已经快上市了,老员工占一半左右。但是,最近来了一个总监,对于任何新招聘的员工,工资都比老员工高,就是新来的大学生都比在这干了10多年的老员工高,总监常说待遇不成问题,弄的好多老员工怨声载道,应该如何处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    建议,1、完善薪酬体系2、向公司领导进行说明老员工薪酬低的问题。

    0
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    2019-06-02 19:42