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首页 > 问答 > 员工关系管理

孕妇泡病假，仲裁公司一定会输吗？

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萌小主 2019-05-25 10:20

公司有一孕妇，33岁怀二胎，从4月17日下午说不舒服请假，之后就没有来公司上班了，告知HR怀孕，医生建议卧床休息，在此期间每隔半个月提交一次医院的病假证明，经去医院核实，医生说病人自述肚子、胃等均不舒服故要求休息，请问针对这种摆明了泡病假的孕妇，难道企业就必须按劳动法规定一直养她到孩子生吗？

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回答（5）

moriarty

如果真的遇到这样的员工，干脆让她拿赔偿金走人，否则早晚都是个“雷”。

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2019-05-27 11:59

invisible

法律对“三期”女职工给予了特殊的保护，用人单位不能应其的身体状况而歧视对待。而处于“三期”的女职工也并非享有了金牌令箭，并不是只要公司提出解除劳动关系就是违法解除，“三期”女职工仍需要遵守公司的相关制度。所以呢？我建议处在“三期内的女职工”不要做出法律规定以外的行为，再说如果真的做的很出格的话，即使单位不给你解除劳动合同，将来回到单位工作，面对同事和领导也不会太舒服！

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2019-05-27 11:42

sebastian

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。大家看到了吗？“劳动者有过错的除外”

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2019-05-27 11:29

儒思用户1501460295

虽然三期妇女受保护，但如果严重违规违纪，公司可以解除。

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2019-05-27 10:06

儒思小秘

员工请病假也有期限：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。超过以上时限不能正常出勤的可作辞退处理。

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2019-05-25 10:22

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