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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同的续签

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lily0909 2019-05-21 18:00

员工劳动合同即将到期，公司提前1个月通知各岗位的合同到期员工，但员工对公司的续签合同皆有不同的托词与理由，人资部积极进行续签合同的晤谈工作；但效果甚微。最普遍的不愿续合同原因在于，担心最初入职前所缴纳的1000-5000元的培训金合同期限未满不能退返。犹豫不决地一再提出续签合同后，公司是否能保证中途离职退返该培训金。要求公司做出承诺，否则不签。想请问公司及员工的之间该如何得到协商一致呢？

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回答（3）

老友

企业收取押金，本身就是违法行为，还协商什么，如果职工来个群体性仲裁，你企业就惨喽。解决办法，退还所谓培训金，解除员工忧虑，再开展工作就顺畅得多。

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2019-05-21 23:01

李凤芝

入职收取培训金就是违法行为，不愿员工不续签！如果员工抱团走法律程序，公司就麻烦了。

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2019-05-21 18:19

儒思小秘

这个问题属于前期企业的违规行为造成的不良后果，本身员工入职企业以各种形式收取费用就是不合法的，员工出于为了工作不得不这样做，但是作为企业管理者还是应当顾忌员工的感受，这钱还是应当约定一定的返还条件，留人不能通过扣钱，只有留住员工的心，才能使员工全身心的投入企业的工作。当前你还是应当拿出一个统一的政策，按一定的方式进行返还，让员工心里有底才好！

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2019-05-21 18:03

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