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公司实行全员营销是否合理?

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花花草草

 

2019-05-13 10:00

我公司今年因受大经济环境影响,内部经营每况愈下,现在已经到了收支不平衡的情况。为了加大内部产品的营销力度,让员工起码能自己养活自己,公司发起了全员营销政策。政策要求每个人每个月营销产品(酒类、房产)至少能抵充自己的工资。在此期间,公司管理人员工资只发40%,业务人员只发市最低工资标准,后勤人员发70%,剩余的根据营销达成比例发放。这样操作合理吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1.企业的做法显然违法,薪酬的改变属合同重要内容的变更,应双方协商一致,员工可以到人社局主张其权利2.但企业到了这一步,困难之下,应同舟共济,公司应通过工会召开职代会或职工大会,陈述困难,共商良策,可以形成新的工资方案;在此过程中,双方的互相尊重和理解非常重要

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    2019-05-13 10:02