热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

返聘退休员工企业有什么风险

分享到

收藏

猫小咪1 2019-05-11 16:40

公司有员工即将到退休年龄，公司有意与其签订返聘协议，请问企业有什么风险存在？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、退休年龄后无法与其签订劳动合同，故签订反聘协议是可行的也是必须的。2、反聘协议中必须明确规定你提到的意外，生病，工伤情况发生后的处理，因在企业中发生，企业当然是有责任的。但因无法享受社医保待遇，该如何处理得明确。3、双方在协议中约定的条款具备法律意义。

0

回复

2019-05-11 16:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换