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新入职员工薪酬计算

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吧哩吧哩

 

2019-05-08 14:00

我公司目前针对新入职员工的计薪方法是,按实际出勤天数计算薪酬:例如:工资3000,出勤15天,薪酬计算方法为3000/21.75*15;但是如果遇到像春节、五一、十一等这种法定假期时,员工认为是法定休息时间应视为正常出勤,应计算在出勤天数中,但公司这边政策,因是出勤不满一个月,就按出勤天数计算,请问各位前辈我公司这种对于新员工的计薪方法时候有问题,遇到此类问题应如何计算,企业这么做是否合理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    法定节假日是有薪假,21.75=(365-104)/12计算而得来的,这个计算方式就是按照法定假日是正常出勤而来的,如果法定假日不算上班,计算方式应为:(365-104-11)/12=20.83计算。

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    2019-05-08 14:03