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首页 > 问答 > 员工关系管理

急辞损失2016.08.29

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meimamo 2019-05-05 20:20

急辞会造成新替补的人员不能及时到位，公司的运行效率会降低。这个员工急辞会给公司造成一定的损失，那这个损失应该如何定义，才不会有争议。这个损失该如何折现成人民币，在员工的工资里面扣？

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回答（1）

儒思小秘

不建议用所谓急辞带来损失为由扣员工工资。若员工急辞，未完整交接工作，且未做到提前一个月申请，公司可不批准其离职申请。不批准，未到最后工作日即离开，算旷离。若员工不听劝，非要提前离开，按旷离处理即可。注意，无论公司是否批准员工离职申请，员工在提交书面离职申请后一个月即可离职。

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2019-05-05 20:22

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