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员工转正问题

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阿道夫

 

2019-05-01 20:00

公司招聘的时候说1-3个月试用期,然后3个月员工提出转正,公司以总经理刚来不了解情况为理由延长试用期,然后再决定是否录用,如果录用再补交,不录用就不补交,同时也提出员工可以随时走这样的话,公司员工如果去申请劳动仲裁,应该提供什么资料?公司要承担什么责任?(在此期间没有签订任何书面合同)

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1.如果去仲裁,可以整理与公司存在劳动关系的一切证明都可以,如工资收入证明、工作服、工牌等等。2.公司应从应签订合同而未签订合同的次月起,支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同,视同无固定期限劳动合同。3、可要求补缴社保及未签合同期间(入职第二个月起)的双倍工资。

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    2019-05-01 20:02