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临时员工在试用期内出现交通事故,是否应该确认为公伤?

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花花草草

 

2019-05-01 15:00

我单位是零售企业。在2015年12月底代替厂家招用临时促销人员,2016年1月2日晚该员工在下班途中出现交通事故。现该员工申请确认与我公司的劳动关系。请问我公司需要负担什么责任?员工是否可以申请公伤认定?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先确认是否存在劳动关系,既然是临时的,到底有没有签订劳动合同,具体签订的文本是否产生法律效力如果存在劳动关系,依据《工伤保险条例》进行申报,看是否可以认定为工伤,如果是工伤,可以进行工伤认定手续办理在此期间重点关注员工的感受,做好人员及家属安抚,员工医疗费用以及误工费等。

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    2019-05-01 15:01