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首页 > 问答 > 薪酬管理

新员工增加福利——餐补、交通补贴，老员工怎么办？

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黑猫警长6 2019-04-29 09:40

在我现在的公司，现在出现一个问题，因团队人员还不多，总计15个人，现在春招过程中，发现薪资方面不具备竞争优势，我们想了很多点子，考虑到目前很多公司都有餐补、交通补贴，所以最近我们建议新员工加入这些福利，但毕竟是一家公司，老员工怎么办？我们几个管理者提出建议，因为是福利，建议所有员工一碗水端平，一次性补齐。但现在新的问题来了，这就相当于是普调工资，对于公司来说成本太高，而如果不变动，就是薪资结构的划分，个人觉得福利本身就是浮动的，不赞成薪资再细化，这样会影响到固定工资。有没有更好的办法？

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回答（1）

儒思小秘

要体现出老员工一定的优越感再调整结构，薪资和福利项目一致的前提下，老员工超出新员工的部分可以转化为工龄奖等项目同岗位内部公平性、市场水平等因素。在公司困难的情况下，工资的调整要和工作产出效益相结和，达到公司和员工的利益适度平衡。

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2019-04-29 09:42

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