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首页 > 问答 > 招聘与配置

各位牛人，我在招聘遇到了这样的难题：我们公司是个专业性...

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爱睡懒觉的喵 2019-04-25 15:00

我在招聘遇到了这样的难题：我们公司是个专业性比较强的电子产品研发企业，很多岗位都是技术性很强的，因为公司所在地不是一线二线城市，所以人才比较稀缺，我们公司今年又有很大的扩编行动，我们现在预约回来的很多应聘者，用人部门总是觉得技能不达标呀、薪资要求与技能不匹配为由奖候选人刷下去，我们作为HR非常被动，因为岗位的专业性太强了，作为HR我们的专业度不够，所以我们也没有很好的办法监控面试官的面试，我该如何解决这种被动的局面呢？

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回答（1）

儒思小秘

1。根据岗位要求，加强招聘渠道的针对性（如找专业网站／猎头）２．提高岗位待遇，加强绩效激励３．加强培训，提升人才梯队建设，做好内部人才储备和提升晋升机制４．提升公司企业文化，做好新员工入职引导工作，加强跟进，提高新员适应度，５．将人员流失率纳入部门考核，加强员工申诉渠道建设（不一定是新人的问题，很大程度是部门管理问题）6、和部门加强沟通，建立良好的工作协作关系是很重要的7、招聘时加强部门的参与性和责任感

1

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2019-04-25 15:03

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