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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何签订劳动合同？

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小萱子 2019-04-24 16:40

我们公司是去年6月份刚成立的，招齐人员在8月份左右，公司购入员工社保时间是今年的1月份开始的，但在去年的10月份起，转正的员工，公司就以发现金的形式把公司该出的社保费用补给员工了，也就是补现金就补了3个月，现在涉及到签订劳动合同的时间问题。我不知道签订劳动合同转正日期是写去年10月份还是写今年的1月份？如果写10份，那就应该从10月份开始以公司名义买社保，但我们没有以公司名义买，只是发的现金给转正人员；但如果写今年1月份，那试用期时间是不是太长了，我们公司签订的试用期合同时，试用期期限是1-3个月，也超过约定的试用期期限了，这个转正日期应该写什么时候？主要是担心发生劳务纠纷时，公司太过被动，应该怎样去避免风险呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、不能签订单独的试用期合同，这是违法的。2、试用期也是要缴纳社保的。从现在来看无论合同期限怎签，之前的风险都会存在，建议从现在补签一个合同从去年8月份人员到岗开始到现在的。这样至少可以规避不签合同双倍处罚的风险。

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2019-04-24 16:41

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