热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

如何提高各部门的培训积极性和培训效果？...

分享到

收藏

meimamo 2019-04-20 13:40

如何提高各部门的培训积极性和培训效果？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1.纪律考核 2.状态考核 3.效果考核 . 4.安排好角色 5.会议规则第一、培训参与度，培训课题的设置由HR组织，部门参与，不能由HR部门单独去操作。增强其他部门和员工的参与程度，可以调动员工的培训积极性，同时也能提高培训效果；第二、培训方式多样性。有授课式、访谈式、圆桌会议室、户外拓展等等，开展多样的培训，给员工一种新奇、积极的感受；第三、培训课程的效果、时间长短、地点选择，也是影响培训效果的因素之一。

0

回复

2019-04-20 13:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换