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首页 > 问答 > 绩效管理

调整三期员工的绩效指标和工作内容员工提起仲裁

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花花草草 2019-04-10 15:40

我们是一家互联上市公司的分公司，近期有三期员工产假后重返岗位。该员工之前工作职责主要是招聘（30%），薪资核算（40%），社保福利（30%）；绩效考核占工资总额的50%。公司最近通过调整工作内容（让员工全权负责招聘工作）和绩效考核指标（招聘100%考核，主要招聘销售人员每周入职3人，每月必须入职10人，每天保证5人次面试。月底达不成指标100%扣除绩效工资），以上调整内容没有书面邮件通知，只口头告知员工，并且已经扣除了该员工当月的绩效工资。员工与公司沟通后未得到满意答复，提起劳动仲裁告公司变相降低三期员工工资。请问员工得到仲裁的支持性大吗？公司该如何处理？

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回答（3）

儒思用户255

这个招聘量是在变相的逼员工离职啊。。

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2019-04-11 15:51

张燕丽

一、根据《劳动合同法》女职工劳动保护的相关规定，公司的做法有点欠妥当，所以得到仲裁的支持性很大。二、公司对原来的工作安排进行适当的调整，与该职工做出诚恳的协商沟通，我相信问题会圆满解决的。

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2019-04-10 16:04

儒思小秘

1、得到的支持性很大！2、根据劳动合同法的规定，女职工劳动保护第七条规定。可以减轻劳动量，但不改变原福利工资待遇等。3、与该员工私下协商解决。

1

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2019-04-10 15:42

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