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离职员工时的培训费用补偿问题

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同行天涯

 

2019-04-10 10:40

我公司一员工入职时未签订培训协议,后来派出去培训前也没有签订协议,培训回来后公司与他签订了有关劳动培训协议(协议主要是为了补签的,但是协议当中没有提到),约定培训结束后须要继续在公司服务三年,不到期限的话需进行一定的培训费用补偿,该员工也签了字,后来该员工不到一年就提出了离职,公司提出培训期间的补偿费用时,该员工提出签订协议是在培训之后,签协议之前的培训不算数,这个应该是怎么处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、先培训再签协议也是可以的,可以按公司规定。2、签订协议先后没关系,服务期协议有没有约定服务期,没有的话,就没有约束力。

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    2019-04-10 10:42