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哺乳期女员工育有体弱儿,是否可以申请假期

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落花生壳

 

2019-04-05 14:20

公司有一名女员工,怀孕即请事假,产假158天后又请事假2个月,现因孩子体弱,需周一至周五每天请假半天至医院做干预治疗,为其安排岗位,都无法顶岗。像这种情况,她是否可以继续申请事假,在家照顾孩子不上班?如果不能继续请假,员工又坚持不上班,也不办理离职手续,公司该怎样处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    建议:1、公司制度一般规定请假的流程,如果公司不批,是不构成请假。那么员工就是旷工。2、员工手册应注明旷工次数达多少次,当自动离职或者是违反公司制度辞退处理。3、如果没有违反国家的三期规定,可以直接按公司规章制度进行处理。

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    2019-04-05 14:23