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规避劳动风险

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安可若宁山

 

2019-04-04 14:00

想整改公司的整套人事流程,规避劳动风险,可以提供咨询服务吗?我们公司薪资分月薪和计时,先在我们想变相的更改工资结构,不存在月薪,目前已做的工作是劳动合同未约定月薪工资,只注明执行深圳市最低工资标准,制度也修改了,没有月薪的定义,考勤和工资表也体现了加班小时,但工资是高于加班工资,这样做有风险吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    可以。劳动合同上是一定要提现工资的。只要符合法定就行

    0
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    2019-04-04 14:01