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首页 > 问答 > 薪酬管理

工资表拆分的问题，求助一下各位前辈，谢谢！

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yoyoyoyo 2019-04-02 14:00

我们是新成立的软件开发公司，目前还没有建立系统的各类人事行政制度，但是4月份的工资要发，社保公积金当月入职当月交，但是按最低基数，现在我有2个问题。1、签合同时是写的税前工资总额10000的话，那么我在做工资表是否可以拆分成：基本工资3000（低于当地社保最低基数）+绩效奖金7000=应发工资10000-缺勤扣款-社保公积金个人部分-个税=实发工资；？这个基本工资跟当地的最低保障工资标准和最低社保基数应该怎么设定比较合适？2、已签合同是税前工资总额10000了，那我的社保公积金都是交的最低基数，当然员工都知道，为保险起见，我是否应该跟员工签个约定按当地最低基数来缴纳社保公积金？！我说的社保最低基数是目前上海市社保缴费基数下限（五险3022元）！

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回答（1）

儒思小秘

1、你的公式基本没问题，但是基本工资不能低于当地目前执行的最低工资标准。（最低工资标准不可能高于3000吧，你所说的社保最低基数是指社平工资？请明确。）2、合同不建议签10000，建议按照基本工资签，如果签的是10000，那你就要以10000的标准来缴费，不然发生劳动仲裁员工胜诉的几率很大，至于你所想的约定协议，违背法律规范，签了也是无效的。当然缴费基数一般不会超过社平的300%，按照10000来缴费，也不一定是10000的基数，这要根据你们当地的社平工资来判断。

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2019-04-02 14:01

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