会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

老板指定的招聘对象,怎样处理这种人?

分享到

 

收藏
落花生壳

 

2019-04-02 09:40

公司老总指定招聘一名女员工,此人在多次邀约后,来公司填写了面试表格,确定了就业岗位和上岗日期,试用期工资2500元。可是老板约谈此员工后,此人如人间蒸发,失联无上岗。一个月后,此人指定要找老板领工资,被前台邀到会客室。经汇报老总后,老总指示按足月发工资5000元。这种情况当然要按照老总的指示执行,可是制度该怎样做才合理合法呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    作为HR,需要会灵活处理,不用上升到制度。这个是个例。

    0
    回复

    2019-04-02 09:43