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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何跟精神病患者解除劳动合同

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同行天涯

 

2019-04-01 08:00

我公司有一个员工之前因为调岗工资有100的下降，她不同意，后来就开始休病假，病假事由是精神分裂症。她累计工龄9年，司龄7年，医疗期只有3个月，现在请假5个月了，又说要回来上班。但家里人希望公司解除劳动合同赔偿她，我们公司也不敢用这个人，请问各位大侠如何处理才能让公司赔付的更少，听说如果是有病辞退会赔付更多钱？1、精神分裂有医院证明，但拿来的证明基本都是门诊病历，只有一次有住院治疗。2、医疗期应该是6个月，之前看错了，她累计工龄10年以下，在我司7年，现在已经请了4.6个月病假了。3、她的赔偿金只有两万的样子，不高。4、回来上班是需要康复证明还是需要去做一个劳动能力鉴定呢？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											首先，精神分裂有医院证明么其次，3个月的时候就应该发EMS限期到岗，5个月是谁批的？通过这件事以后增加对时间节点的敏感度啊再次，司龄7年如果工资比较高，赔偿金很高的话，建议安排一个她干不下去的岗位操作步骤：1.要求补齐需要休假5个月的医生证明（如无法补齐，看看制度里有没有这种情况可以认定为虚假病假辞退的）2.要求出具医院康复证明（必须是有精神疾病的诊断证明，与此匹配的康复证明）3.下达因重大病史公司需要根据此情况安排给她什么什么岗位的正式通知（这个岗位要不太好干，工资比较低，通知上明确一下工作时间和工作标准），为保证签收结果建议EMS和电话录音4.根据对方是否按通知上岗区别对待，A。不上岗，再发EMS通知限期到岗，否则视为旷工，公司有权辞退；B。上岗.根据第3点的岗位要求
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    2019-04-01 08:02

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