热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

员工出差旷工回家，虚报差旅费，老板要让他走人，HR怎么办?

分享到

收藏

梦想还是要有的 2019-03-31 19:40

公司一售后人员2013-2014年间多次旷工回家，且虚报出差费用（一般出差一趟都是1个月左右）。例如2014年5月在出差期间五一假期时回家四天，事后被公司发现了自己承认旷工一天，7月出差期间回家2天，被发现后也承认旷工一天，虚报差旅费1500多月，烂账4000多元！现在老板要求HR说服该员工自行辞职，由于旷工天数不多及虚报金额不大，该员工不愿意自行辞职，现在该怎么办才好？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

该员工优秀不？为公司创造的利润多不？旷工有没有影响到他每个月任务的完成情况不？三个问题搞清楚再做判断，对外勤来说最重要的不是考勤，不要捡了芝麻丟了西瓜。水至清则无鱼。若严格要求的话，那么按照公司制度处理.1、运用现代电子、网络手段加强营销人员的管理和监督。2、对于违规、旷工者，除了正常的管理外，必须有更严格的纪律、严明的措施来管理。3、如果是多报、多收的一定要及时退赔，否则会后患无穷。4、如果是不听劝说的，则必须及时解除与他的劳动合同。

0

回复

2019-03-31 19:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换