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首页 > 问答 > 招聘与配置

技术外包公司招人难怎么办？

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猫小咪1 2019-03-29 16:40

我们是一家软件技术外包公司，经常需要招聘技术人员，但是我们公司的招聘无法做前期计划，一般都是合作公司项目组一缺人我们就要马上把人招到送去，一年12个月，有可能一连几个月都不需要招聘，也有可能月月都要招聘。但是我们公司领导，一、不储备人才，项目组什么时候要人，我们什么时候招人；二、不要应届毕业生和培训学校的学生，经验至少1年以上；三、招聘渠道只有智联招聘而且不让在上面多花钱，招聘会也没法去，技术人员好像都不怎么参加招聘会；四、相比较同样类型公司我们薪资较没有竞争力。现在的问题就是我的招聘越来越困难，我是一个从业2年的招聘，一直在这工作，压力越来越大，招不来人领导觉得我自身问题很大，渠道没有拓展好（我现在除了招聘网站，我还加入了好多技术人员群），能力不足，我现在很迷茫了，不知道该怎么招聘了？怎么做能招到人呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、既然企业的招聘有许多的变数，所以其招聘的难度就增大了。2、对于这种情况，需要人力资源部门平时多注意相关的网站和其他的招聘方式，另外还可增加些如微博、微信和QQ群等方式进行招聘。

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2019-03-29 16:43

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