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首页 > 问答 > 薪酬管理

老板用拖延的态度来应对加薪申请，该怎么办？

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猫小咪1 2019-03-28 08:20

几十个人的小公司，年度调薪也基本是老板一锤定音，制度所写的四五月的时间基本只是参考。这两年大的行业环境不好，去年年度调薪因为进公司未满一年，没有纳入调薪名单，去年下半年直属主管离职，工作基本压下来了，老板也明确表示不会再招聘新主管，称看好你，同时示意好好表现，会继续考察。如此这般过去半年以后，老板从未再提过升职加薪的事情，但是活还是继续在干着。过完年曾经找老板提过一次，她列举几个方面，称还有改善空间，而且四五月公司即将进行薪酬调整（我后来才反应过来，不是年度调薪，是薪酬调整），建议稍安勿躁再等等。如今五月也过去一半，毫无动静，假如五月过完，还是如此，要怎么应对呢？

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回答（1）

儒思小秘

首先自己做好与老板谈加薪的理由，如工作业绩突出、个人绩效优秀等，通过数据与事实告诉老板，你为公司创造的价值；其次深入了解此公司的发展前景，如果有发展，你本人也觉得可以接受目前的现状，则可以考虑再等等；最后冷静地想想这个公司还有什么地方能让自己有所提升，如果没有，则需要另找一个更有前景的新公司。

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2019-03-28 08:21

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