热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

入职3天，员工主动辞职，是否需要支付起工资？

分享到

收藏

安可若宁山 2019-03-22 16:40

本公司有某位职员，入职3天，现说工资低、加班强度大，不能适应本岗位，想辞职，并向我们索要工资，公司需要支付其这三天的工资吗？

添加回答

回答（2）

李晓非

工资肯定是要给的，别说员工辞职，他就是偷了厂里东西，开除了，工资该给也得给，赔偿什么的是另一笔账

0

回复

2019-03-22 22:08

儒思小秘

作为企业来说，劳动者提供了劳动，企业支付劳动报酬乃理所当然的事，无论是法理情，皆应支付。当然有些企业从管理的需要，有一些规定，如做不满一周的没有工资，以此约束短期行为是可以的，但实际操作上不可以克扣员工的工资，员工完全可以通过人社部门主张自己的权利。

0

回复

2019-03-22 16:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换