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首页 > 问答 > 薪酬管理

年假抵扣的问题

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落花生壳 2019-03-21 09:20

请教：若有员工不休年假，只请事假，那么到结算时，就应该可以拿到3倍的薪水。如果这样处理不知道有没有问题：1、年假有截止日期，截止至某一日归零。2、如果员工有请假的情形，先以年假抵扣。比如，请事假，先以一天年假抵扣；如请病假，先以0.5天年假抵扣。不知上述处理有无法律风险。

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回答（1）

儒思小秘

1.有风险用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

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2019-03-21 09:23

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