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首页 > 问答 > 招聘与配置

在招聘过程中，要考察候选人：第一、知识、技能，第二、态度

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球球 2019-03-13 16:20

在招聘过程中，要考察候选人：第一、知识、技能，第二、态度，第三、动机，第四、价值观。在这四个象限（维度）中一直纠结一个问题：如何权衡候选人和企业之间的价值观是否匹配？

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回答（1）

儒思小秘

招聘面试，每个公司对员工的要求和侧重点不一样，所以有不同的要求，但我觉得价值观是首要因素，如果员工与企业之间连价值观都不同，如何为企业效力。什么是价值观，价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。它对动机起导向作用，动机不同，行为也不同，也就是说企业与员工需要形成统一的目标，才能引导人们的行为。志同道合嘛，这就是重点。那如何考察，就是在面谈过程中，要看他对企业经营理念，企业文化的认同度。可设计一个案例题，看员工如何分析解决问题。

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2019-03-13 16:22

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