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首页 > 问答 > 人力资源规划

世界500强的销售实习生招聘是否需要HR的介入

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吧哩吧哩 2019-03-08 18:00

作为一个在校的大三学生，学的是人力资源管理专业，因为有师兄牵线搭桥，今天辉瑞制药到我所在院校开展校园招聘会，招聘岗位是医学信息沟通专员，主要负责药品推广。此次招聘宣讲从策划到执行都是有区域经理负责，因为主要招聘对象是销售类，没有人力资源管理岗位的相关职业，我就问了一个问题，作为一个组织架构完善的世界500强，从招聘策划、宣讲、招聘、面试以及录用都是区域经理全权负责吗？这一整个过程是否有人力资源部的介入。我得到的答案是，基本上是由由区域经理全权负责，整个过程中没有人力资源部的参与。顿时我就有了疑惑，这样岂不是把我人力资源管理放置到一个尴尬的位置？难道世界500强的实习生招聘都不需要人力资源管理部门的介入吗？作为一名即将踏入社会的hr我该何去何从？

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回答（1）

儒思小秘

区域经理是以销售为主的职责，这个岗位的存在也是以实现销售和保证利润为前提的，他招聘的医学信息沟通专员从岗位职责上可以看出以药品推广为主，因为可以推断出这是一类非常基础的岗位，类似于保险跑单员，收入上应该是低底薪高绩效；至于劳动合同社会保险肯定和辉瑞正式的员工是有区别的，可能是派遣公司甚至不签劳动合同的。作为外资500强企业人力资源是一个极其重要的部门，那接触的层面较低给的错觉，努力就好

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2019-03-08 18:03

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