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首页 > 问答 > 员工关系管理

年休假如何给假

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萌小主 2019-02-28 20:00

公司有员工2012年4月1日入职,提供的资料具有8年的工作年限,2014年4月1日具有10年工作经验,2014年当年年休假能休几天,如何计算?另员工为了证明自己有十年的工作年限,去社保中心拉了社保单,社保单的缴费累计是有120个月,但有12个月是显示补缴社保,公司可以不认可这12个月补缴社保的工龄吗

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回答（1）

儒思小秘

根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。所以原则上此员工14年的年休假分为2种情况休，在14年4月1日之前的，按照满1年不满10年的计算，4月1日之后的按照满10年不满20年计算，也就是5*（3/12）+10*(9/12)=8.75天，不足一天的不算，所以只有8天。至于工龄时间的证明，除了看那12个月的缴纳单位是否和其中缴纳的某个单位是连在一起的，也可以做一个背景调查，调查此员工的真正工作经历等。按照目前本人所在地区，个人缴纳社保和企业缴纳社保，显示的缴纳单位会不一样，如果个人缴纳12个月，那么基本上可以说明那12个月就不一定是真正的工作时间，当然前提条件是企业都很规范的执行社医保缴纳政策。其实国家政策在这方面也没有很明确的标准，可以以企业的政策为准，看是否认可。

2019-02-28 20:01

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