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首页 > 问答 > 员工关系管理

社保变更基数前离职，员工补缴赔偿问题。

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三只松鼠 2019-02-25 12:40

我在一家通讯上市公司工作，地处北京市，公司员工总数1000人左右，外地有3家分公司，我工作10年多，任职人力专员2年，人力部目前3人。因公司有个项目取消，下月有大批的员工面临离职；而北京今年的基数变更工作才刚刚开始提交工资，估计补差扣缴要等到9月左右；在此后肯定有不少员工要求补缴基数差，公司以前的案例都是能私下用钱补缴就用现金解决了，因为怕影响上市审核什么的，没走过真正的仲裁补缴；只补缴过2个在职的技术人员的社保，而且还拖了1年多才办理完成。离职后的社保补缴是公司必须承担的义务吗？还是可以用现金解决？请告之最佳的选择和风险，

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回答（4）

用户1647997733

以社保局的信息为准

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2022-03-25 08:49

来起

这个一般员工很少关注吧，基数调整每年一次，一般是HR根据当地社保局发布的数据在当地上年度社平工资的60%-300%之间调整，一般除非员工个人非常强烈要求的不用补。因为从提交变更基数到审核需要一个过程，不是我们左右的。

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2022-03-20 18:23

钱江潮

这个问题好像少遇到，少谈及。

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2021-10-12 08:45

儒思小秘

社保基数的补社平差，今年应该不需要了，往年存在这种情况是因为4月份调整基础，社平工资6月份统计局才出造成的，今年具体可以咨询一下当地的社保中心。关于补社平差是企业的责任，因为是政府的原因造成的（基数调整时间早于社平工资时间）。所有的企业都是这样，无一幸免，风险就是已经离职的人员补交的个人部分需要单位承担。

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2019-02-25 12:43

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