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首页 > 问答 > 员工关系管理

执行最低保障工资的员工继续怠工，想让公司辞退要经济赔偿怎么办

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落花生壳 2019-02-20 22:20

有几个怠工员工，已经在执行本地最低保障工资，但仍然赖着不走，安排给他们的工作，仍然怠工，他们希望公司辞退他们，然后要求公司给予每一年一个月的经济赔偿，怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

公司需要收集员工消极怠工的证据，达到公司规章制度可以辞退的要求才可以辞退，并且不需要支付经济赔偿。

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2019-02-20 22:21

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