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不一样的新人培训

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lily0909

 

2019-02-20 03:20

现在很多企业的新人培训都是老三篇,文化制度加职业规划,培训下来两天左右然而这样的培训意义不大。如果策划个培训新人培训,有什么不一样的亮点?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    可以通过网络学习的方式,在新员工入职时,下发新员工学习地图,一般分为2~3个学习阶段,每个阶段的学习目标和课程类别也不同。第一阶段主要是公司介绍、制度等;第二阶段主要是产品知识、业务介绍、职业化素养;第三阶段主要是经典案例、职业规划发展等。另外现在年轻员工喜欢游戏化学习,听完入职培训、完成学习地图之后,最好再给予员工一些奖品、积分等激励。

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    2019-02-20 03:23