会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

工资条事宜

分享到

 

收藏
小萱子

 

2019-02-17 12:40

公司每月给员工以邮件形式发放工资条可以么?有什么隐患?目前公司是每月根据当时的薪资发放纸质工资条,但是随着人员数量不断增多,会比较没有效率,公司采用邮件形式发放工资条有什么不妥吗?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、发放工资条的目的要明确,是员工对工资的一种确认,是员工对自己行为的负责;2、通过邮件发放工资条相对来说比较方便,但邮件姓名不一,一旦发生纠纷,取证较难;3、随着人员增多,可改善工资条的签收手续(员工工资条签收单、确认表等),或提前完善工资异常的处理方法如异常的公示,及时修整,员工再确认等环节,减少工资条发放中可能出现的分歧。

    0
    回复

    2019-02-17 12:43