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首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤不能认定可如何是好？

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梦想还是要有的 2019-02-17 01:00

今天一员工在工作期间发生事故，左手两个手指被绞进机器，手指断了。这种情况肯定是工伤，关键是该员工一直在领失业金，因此当初公司要为他买社保的时候他没同意（我知道社保必须要买，但是小公司很多都不正规，我的直系领导当初跟我说既然他不愿意买就先不给他买）。现在发生这件事，无法去社保局申报工伤，所有医疗费用及相关费用都由公司承担。这种情况下怎么做才能把公司损失降到最低，如何才能减少此类事故的发生。我们公司是轻工业，一般很少有工伤发生，但是车间与员工严重缺乏安全意识，上班时间玩手机，聊天，屡教不改。怎么做才能改变这种局面？

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回答（1）

儒思小秘

1.看受伤员工的态度，是否要求公司赔偿，赔偿金额是多少？公司领导是否接受。不管怎样，如果按照工伤管理条例，不管是不是因为员工玩手机、误操作，在工作时间因工作发生的伤害都是工伤。手指断了，如果直接截肢，可能评测的级别也不会低的，赔偿金额应该也不少。建议联系一下商业雇主责任险是否可以操作。以后如果无法缴纳社保建议给员工买商业意外伤害保险。

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2019-02-17 01:02

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