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首页 > 问答 > 员工关系管理

业绩太差员工如何开除

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士多啤梨 2019-02-14 06:40

问题描述事件及公司规定背景：最近公司连续出现好几件员工关系都是大区负责人开除不达标的销售人员，然后员工不服仲裁之后公司赔付赔偿金的事件。公司销售人员都有签销售责任状其中规定：“XX期间内销售任务不达标，公司可无偿辞退员工”。问题：1、公司不可以以协商一致而为完成目标辞退员工吗？2、对于这种情况，公司应该如何做好相关工作？

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回答（2）

Jason Tai

设定业绩目标，定期考核，定期进行绩效面谈，未改善者可协商解除劳动关系!

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2019-02-14 08:46

儒思小秘

1、员工达不到工作目标，属于员工无过错解除，只能适用不胜任工作解除劳动关系，进行转岗或者培训仍不能胜任的，可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。2、对于新员工一般采取不符合录用条件解除劳动关系，无需支付经济补偿金，但是前提是公司有证据证明该员工不符合录用条件。建议：可在员工入职时以书面形式明确录用条件，例如：学历要求、技能要求、诚信要求等，给员工本人签字确认，后期若发现该员工不符合录用条件，经通知工会后，以书面形式告知员工，提供证据，解除劳动关系。

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2019-02-14 06:42

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