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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动法，解除劳动合同纠纷

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阿道夫 2019-02-11 10:20

公司因战略调整，决定把部门撤了。我的合同是签一年，还有两个月满一年。公司现通知提前解除合同，同意赔偿一个月工资。1，公司赔偿一个月符合劳动法吗？2，还可以申请到其它补偿吗？

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回答（1）

儒思小秘

首先，是因为公司原因解除劳动合同，所以能得到补偿，补偿标准为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。其次，如果公司没有提前一个月通知员工，还有一个月的代通知金。最后，关于经济补偿金的标准，经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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2019-02-11 10:22

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