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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳派人员合同签订、社保缴纳问题

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lily0909 2019-02-11 00:40

总公司保安人员统一采用劳派用工形式，由劳派代缴保险（人员自己招聘、管理，但合同与劳派公司签订）。但是，保安中另外有两种人员，一种不到退休年龄，自己参加农保，虽在总公司工作，但与子公司签订《聘用协议》（写明本人因为参加农保而不缴纳社保）；另一种超过60岁，但没有享受退休待遇，与子公司签订《退休返聘协议》。1.在总公司工作，但与子公司签订协议，存在何种法律风险。2.聘用达到退休年龄的人员，用工后如果不签订任何合同与协议，是否有法律风险。

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回答（1）

儒思小秘

1.在总公司工作，但是与子公司签订的合同。属于借调关系。如果老板是一个人没有风险。如果老板不是一个人需要注意。这种情况下子公司要给员工买保险。出工伤是要由子公司负责的，当然，可以签一个借调协议。在借调协议里注明借调期限、工资由总公司支付、社保由总公司购买。2.关于退休返聘建议签到退休返聘协议。明确双方权利和义务。因为退休返聘人员不受劳动法保护，一旦出了纠纷的话完全看协议如何约定，没有协议单位会比较被动。

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2019-02-11 00:42

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