热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

签订两次劳动合同后，企业不愿意签订无固定怎么办

分享到

收藏

黑猫警长6 2019-02-09 04:40

根据劳动法规定，员工与企业签订两次劳动合同应该签订无固定劳动合同，如果企业不愿意签怎么办，是否违反了劳动法了？HR应该怎么办呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

自第三次起一定要签无固定的。可以劳动合同续签审批表上填写个人意见，员工写“本人无意愿签订无固定期劳动合同”，并签名。无固定期限合同，是体现员工稳定合作共赢的一种法律态度。但是无论是固定期限还是无固定期限都享有同等的法律权益，对员工本身影响是不大的。

0

回复

2019-02-09 04:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换