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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘问题求助

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加速器 2019-02-08 17:40

招聘一直以来是公司的一个大问题1.做了几年的网络投放，年底总结里数据总是很不理想，招的都是些比较基础的人；2.老板不想用猎头；3.老板自己挖来的人，过不了多久就会不满意；4.在公司4年多，管理层基本都是老人，新人能合老板意的真心少，而且大多是部门自己去同行挖的（网上投递的几乎都不满意）；5.公司缺的就是管理人员，有一定行业经验的人；6.HR能用的招聘渠道只有付费的前程无忧、智联、中华英才等，以及免费的各种网络招聘，另外就是HR群里互相推荐照以上情况来说，招聘还是不行，部门都在要人，但我们实在是弹尽粮绝，如果满足不了招聘的需求，后面的事情也是无法开展的，毕竟一个企业最缺的还是人。

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回答（1）

儒思小秘

1、鼓励员工推荐，可以给一部分奖励；2、同行定向挖人；3、自己培养；4、找点成本低的如猎聘等；

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2019-02-08 17:43

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