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精神有问题的员工如何解除劳动合同?

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三只松鼠

 

2019-02-07 07:00

单位1名保安员入职1年7个月,现发现精神有点问题,除讲话语无论次,并经常出现迟到等问题,上班时候,也经常出差错。本想调离岗位,但无合适岗位安排,现找到其家人,本想商量提前解除劳动合同,但他家人提出需要赔偿4个月工资,合理吗?单位如何解除劳动合同?依据什么是什么,有什么风险吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这种情况建议尽早处理,先和员工及家属协商解除,协商一致,只付经济补偿金,即2个月的工资;实在谈不下来,按违法解除,付4个月的工资作为经济赔偿金。如果不及时处理,该员工继续在单位工作,或许公司今后会有更大的损失。

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    2019-02-07 07:03