热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

离职率问题

分享到

收藏

黑猫警长6 2019-02-05 21:40

查看行业数据时，总是提到离职率高于多少就需注意，在哪个范围就属于合理水平。但是都没有说明这个离职率到底是试用离职率、正式离职率还是总离职率。一般是用哪个离职率来报告？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、要充分考虑到各行业、各企业的特殊情况来确定，会更合理。2、一般企业，在正常的情况下，控制在5-10%之内是最好的；如果是超过了10%，则有可能是不正常的情况，必须引起注意了。

0

回复

2019-02-05 21:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换