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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何考核离职率

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咖喱酱 2019-02-04 23:20

我们是一家五星级酒店，员工离职率特别高，为留住员工，领导要求HR给各部门确定一个离职率进行考核。员工离职时间很复杂，有观察期5天就离职的，有试用期3个月离职的，有入职一年以上离职的。并且各部门离职率还不同，餐饮部最高，客务部、保安部次之，后勤科室相对好一些。该如何考核各部门离职率？

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回答（1）

儒思小秘

看公司的考核方案是以月为标准还是以季度为标准，如果以月为标准，就按月进行离职的统计，不管离职原因，各部门进行离职统计，每个部门可以换算比率，比如餐饮部离职率最高，考核标准按该部门的离职人数除以该部门总人数，设定不超过30%为标准，超过由该部门自行解决人员紧缺问题，试行三个月，如果这个比率太高再根据实际情况进行调整，最后纳入绩效考核范围，循序渐进。

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2019-02-04 23:22

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