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招聘时底薪3000,绩效占比50%,实际固定工资1500

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咖喱酱

 

2019-02-03 06:40

招聘时底薪3000,绩效占比50%,实际固定工资1500,低于当地最低工资标准,这样的情况在劳动法上如何界定?会不会有违法的风险?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    合同签订的基本工资必须高于当地的最低工资标准。

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    2019-02-03 06:41