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首页 > 问答 > 员工关系管理

”轮岗学习“期员工（续）

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落花生壳 2019-01-30 18:00

本单位是个大型的国有企业，有点类似于自治管理。辖区的管理领导认为在不提高人力成本的前提下提高工作效率，这是件好事。但是问题也就出：1、“轮岗学习”的员工长期在编不在岗，既不能享受定岗的一些福利，也不能享受现在岗位的福利。2、轮岗学习期的员工与正式员工出现相互推诿现象严重。3、轮岗学习员工结束，返回原岗位的员工在一定时期内不能适应原来的工作，而且心里觉得自己就是免费的苦力。或者因为一些原因，导致部分有能力的员工离职。

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回答（1）

儒思小秘

1、对于企业的初衷：经过轮岗（即学习）是提高、提升的机遇，是改善、完善能力的机会。2、经过一定时期的轮岗，是良好的发展机会，每一个人都必须珍惜。因此，有良好心态、积极精神、努力学习的态度是非常重要。

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2019-01-30 18:03

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