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首页 > 问答 > 员工关系管理

签订劳动合同的时效

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小猪美腰叛 2019-01-30 09:40

对于一个2006年就进入企业的一名保安，由于各种原因，至今未签订劳动合同，现在企业要和员工签订劳动合同，员工提出必须从2006年开始签订，如果劳动合同一次性签订10年后，就会成为无固定期限劳动合同，对于劳动合同签订的时效性具体是怎么样的，这件事情要如何处理才算恰当？

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回答（1）

儒思小秘

建议从以下几点考虑：1、补签或不补签对自己的利益有多大影响？2、补签会得到工龄补助或薪资上的其他奖励吗？综合以上两点来看，建议你在签订合同是不要补签，仅需要在合同中加入一条，本合同为续签劳动合同即可。如果员工现在去申请仲裁，不仅要赔钱，还得签订无固定期限的劳动合同吗？既然员工现在没有说补偿，就愿意把签订时间从2006年开始，是可以的。况且一个员工能在企业工作10年，应该这个员工不管能力还是态度都是没有问题的，签一个无固定期限的合同也无妨。如果员工不违法、不违纪，应该也不会和这个员工解除劳动合同。如果员工违法违纪，就算签订无固定期限的合同，同样可以解除劳动合同。

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2019-01-30 09:42

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