热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

劳资关系带大多大的用工风险

分享到

收藏

meimamo 2019-01-30 06:20

公司有一名员工，入职后没有签订劳动合同，经3个月后，总经理发现不适合公司发展，且在工作中不履职责，损害客户和公司利益，于是辞退了他，他向劳动提出仲裁，要求赔双倍工资。问题1，公司有哪些风险?问题2，员工给公司造成损失有哪些途经维权?

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、没签合同的风险，根据劳动合同法规定，企业需要支付未签订合同的双倍工资。2、未缴纳社保的风险，员工可以申诉要求企业补缴3、如果还存在加班或者拖欠工资等等都需要承担相应后果4、违法解除合同的风险。如果企业有确实的证据证明员工损害企业利益那么可以辞退该员工但是上述的补偿还是需要支付给员工；如果企业没有确实证据证明员工有损害企业的行为，那么企业涉嫌违法解除合同，需要支付违法解除合同的赔偿金，如果可以协商一致解除合同那么也需要支付补偿金，如果公司能让员工自己离职那么就不需要支付补偿金。

1

回复

2019-01-30 06:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换