会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何降低辞退员工风险?

分享到

 

收藏
黑猫警长6

 

2019-01-28 13:20

因为公司行政部缩编,原来的行政文员调岗至物流部做商务专员,但是工作了两个月领导对她的工作不满意(出错率高、效率低),给她的绩效评为D级,也就是没绩效工资了,领导的意思是辞退,这种情况如何处理避免发生经济赔偿?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先,需要员工签字确认这份绩效考核结果表;其次,签字确认后,需要进行培训或者转岗,若培训或者转岗后仍然绩效考核无法达标,再进行辞退,且需要支付相应的经济补偿金.协商是上策,让员工主动提出离职。将员工自己在工作的不足都记录下来,找其面谈,让员工都不好意思。不建议公司辞退但又不想支付经济补偿金,员工确实有错,收集好证据,直到可以解除劳动合同又不需支付经济补偿金为止

    0
    回复

    2019-01-28 13:23