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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于试用期员工缴纳社保问题

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二十六种 2019-01-28 00:40

我刚刚进入一家公司从事人事工作，最近老板找到我，他说他有些朋友公司试用期员工都没有缴纳社保，我们是否也可以这么做（主要节省人力成本）。因为目前我们采用的是试用期员工社保是转正才补缴的，那么如果不补缴试用期员工的社保，那么企业就存在违法，老板又希望节约成本，所以不知道该怎么办了。

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回答（7）

儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973

可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险，可以购买雇主责任险来规避用工风险详细咨询可以加微信 WY13687616309

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2019-01-28 10:46

儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973

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2019-01-28 10:46

儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973

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2019-01-28 10:46

儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973

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2019-01-28 10:46

儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973

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2019-01-28 10:46

儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973

可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险，可以购买雇主责任险来规避用工风险详细咨询可以加微信 WY13687616309

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2019-01-28 10:44

儒思小秘

做一份分析报告，详列试用期不购买社保可减少的企业人力成本。同时做出风险分析，不购买社保将会产生什么样的法律风险，公司的风险成本是多少，这种风险被追查的概率多大，本地区因该风险给企业造成的损失案例。将此分报告交给老板定夺。

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2019-01-28 00:41

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